Votre structure a connu déjà des augmentations de taille et de nombre de salariés qui lui ont fait franchir des seuils dans l’organisation du travail...
(PME ou ETI)
Votre structure dépend des décisions de grands donneurs d’ordres, qui sont eux-mêmes encadrés réglementairement par des obligations de transparence et de performance de plus en plus contrôlés...
(Commercant, Franchise, Filiale)
Votre établissement est indépendant (sinon, voir le profil "franchisé ou filiale")
Votre activité connaît de fortes variations au cours de l’année,...
(Hôtel)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés,
la négociation de crédits et de produits financiers est difficile...
(Startup, TPE, Artisan, Profession libérale)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés,
son agilité repose sur la disponibilité et la polyvalence de vos équipes,...
(Organisme de Formation, Club d’entreprises)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés
votre recrutement repose sur l’adhésion morale à votre cause
il n’y a pas de division formelle du travail,...
(Association, ONG)
Votre structure a connu déjà des augmentations de taille et de nombre de salariés qui lui ont fait franchir des seuils dans l’organisation du travail...
(PME ou ETI)
Votre structure dépend des décisions de grands donneurs d’ordres, qui sont eux-mêmes encadrés réglementairement par des obligations de transparence et de performance de plus en plus contrôlés...
(Commercant, Franchise, Filiale)
Votre établissement est indépendant (sinon, voir le profil "franchisé ou filiale")
Votre activité connaît de fortes variations au cours de l’année,...
(Hôtel)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés,
la négociation de crédits et de produits financiers est difficile...
(Startup, TPE, Artisan, Profession libérale)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés,
son agilité repose sur la disponibilité et la polyvalence de vos équipes,...
(Organisme de Formation, Club d’entreprises)
Votre structure emploie peu ou pas de salariés
votre recrutement repose sur l’adhésion morale à votre cause
il n’y a pas de division formelle du travail,...
(Association, ONG)
Considéré comme "devant avoir réponse à tout"
Cotisant pour le DIF Elus
(Élu, Association d’élus)
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Nous avons pu bénéficier d’un soutien sans faille d’Ecostratégie, au travers de la pertinence de ses conseils, qui nous a permis d’obtenir par deux fois un « Seal of Excellence » dans le cadre de notre projet AFFITAN positionné sur le marché de la dermocosmétique.
Stéphane Silvente
(PDG de Affichem)
Nous avons découvert des pistes inattendues pour économiser sur nos achats tout en améliorant notre image.
Gouvernante
(Hôtel Mermoz, Toulouse)
Vraiment complet, formatrice très à l’écoute, qui ne laisse rien sous le tapis.
Arnaud
(en fin de formation)
Odile est une personne généreuse et très compétente dans l’approche stratégique à mener dans le cadre des appels à projets multisectoriels de H2020 de l’Union Europénne....
Stéphane Silvente
(PDG de Affichem)
Cette formation a pleinement répondu à nos attentes, nous avons pu privilégier les sujets sur lesquels le personnel a une possibilité d’action.
Jean-François Guillot
(Directeur du Grand Hôtel de l’Opera, Toulouse)
Merci pour ton énergie et ton engagement !
Chef de service
(2015)
Nous avons pu bénéficier d’un soutien sans faille d’Ecostratégie, au travers de la pertinence de ses conseils, qui nous a permis d’obtenir par deux fois un « Seal of Excellence » dans le cadre de notre projet AFFITAN positionné sur le marché de la dermocosmétique.
Stéphane Silvente
(PDG de Affichem)
Nous avons découvert des pistes inattendues pour économiser sur nos achats tout en améliorant notre image.
Gouvernante
(Hôtel Mermoz, Toulouse)
Vraiment complet, formatrice très à l’écoute, qui ne laisse rien sous le tapis.
Arnaud
(en fin de formation)
Odile est une personne généreuse et très compétente dans l’approche stratégique à mener dans le cadre des appels à projets multisectoriels de H2020 de l’Union Europénne....
Stéphane Silvente
(PDG de Affichem)
Cette formation a pleinement répondu à nos attentes, nous avons pu privilégier les sujets sur lesquels le personnel a une possibilité d’action.
Jean-François Guillot
(Directeur du Grand Hôtel de l’Opera, Toulouse)
Merci pour ton énergie et ton engagement !
Chef de service
(2015)
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